А ваша компания есть в справочнике?
Споры в области трудовых отношений
Юридическое сопровождение граждан и ЮЛ в области трудовых споров. Консультации, составление документов, сопровождение в суде.
Споры в области трудового права.
В современных экономических условиях, когда экономический кризис круто развернул жизнь многих людей, изменил их планы и отодвинул в необозримое будущее их надежды, когда некоторые производственные сферы просто потерпели крушение - это не могло не коснуться и сферы трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда рынок выживания вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия. В процессе трудовых отношений зачастую возникают конфликты между работником и работодателем (нанимателем). Как правило, они вызваны нарушениями прав сотрудника или злоупотреблением своими правами со стороны работника.
Такие конфликты принято называть трудовыми спорами. Действующий Трудовой кодекс различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные.
Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются конфликты, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.
Под коллективными трудовыми спорами понимаются конфликты между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.
Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. В любом случае чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше.
Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель всегда легко сможет.
Такие конфликты принято называть трудовыми спорами. Действующий Трудовой кодекс различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные.
Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются конфликты, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.
Под коллективными трудовыми спорами понимаются конфликты между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.
Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением. В любом случае чем раньше сторона, чьи интересы нарушены, начнет защищать свои права, тем лучше.
Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель всегда легко сможет.
Что делать в данной ситуации?
Ответ очевиден - обращаться к юристу, специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать правильную позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вашей ситуации.
В ходе решения трудового спора мы сможем Вам помочь следующим:
1. Проведение переговоров со сторонами конфликта, разъяснение правовой составляющей сложившейся ситуации и поиск компромиссов;
2. Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя;
3. Экспертиза предоставляемых документов. Составление письменного заключение по сложившейся ситуации;
4. Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений;
5. Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений и ходатайств, иных процессуальных документов;
6. Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.
Другие товары и услуги компании:
Споры, вытекающие из жилищных и семейных правоотношений. Защита прав потребителей.
Полная юридическая помощь при ДТП - ОСАГО, КАСКО, возмещение УТС, Консультации, представительство в ГИБДД, судах. Услуги независимого эксперта бесплатно.
Полный комплекс юридической помощи автомобилистам при привлечении к административной ответственности - лишении в/прав, штрафы, разбор ДТП в ГИБДД и судах.
Полное сопровождение договорной и экономической деятельности юридических лиц и ИП. Консультирование, составление внутренних локальных актов и договоров.
Товары и услуги других компаний:
Для разрешения трудовых споров и эффективной защиты своих прав лучше обратиться к квалифицированному юристу.
Юридические услуги: Арбитраж. Споры вытекающие из договорных и внедоговорных отношений. Налоговые споры. Споры по защите прав собственности. Иные споры.
Гражданские дела:
наследственные споры,
трудовые споры,
семейные споры,
жилищные споры и т. д.
5 000 р.
Споры в отношении жилых помещений
Решении вопросов трудового права
Специалисты по налоговым спорам. Зачет или возврат налогов, сборов, пеней, штрафов. Взыскание убытков, причиненных действиями налоговых органов и др.
Информация о продавце
- +7 (9510) 94-34-57
- г. Ульяновск ул. Промышленная 59 а офис 411
- www.правовед73.рф
Гражданские, жилищные, земельные, страховые и административные споры, экономические споры в Арбитражном суде, составление исковых заявлений, жалоб, представительство в судах и страховых компаниях.